因為昨天下班前看到的事情，讓雯子今天一整日都掛心著
根本就忘不了實習生被那位同事口出惡言的那一幕
本來雯子想要找機會直接去跟那位同事說清楚，可是一來是沒機會二來是雯子退縮了！
或許事過境遷再提起只是更傷感情，最後雯子並沒有再向那位同事澄清
可是雯子心裡真的很過意不去，所以私下仍約了那位實習生出來聊聊
晚上下了班，約了個地點，雯子打開天窗說亮話的問實習生
在實習過程中是否有什麼覺得不好意思問的地方？
實習生一剛開始還很客氣跟雯子說，對孩子的保育仍顯不足之處
看實習生不太敢說的樣子，雯子就乾脆先開口問她
對於昨天晚上被那位老師罵的感受是什麼？
實習生這才回答雯子，她大概有猜到雯子今天約她出來就是要談這件事情
她告訴雯子，那位老師可能不喜歡她吧，自己沒她的緣...所以還滿常被那位老師罵的！
但是因為在實習中，若傷心的哭了，應該會讓人覺得自己的挫折容忍力很低吧
聽到實習生這麼說，雯子著實覺得很心疼，並且告訴她因為昨天下班前的那件事情
讓雯子回家一直很難過，跟男友說的時候還傷心的哭了，因為實習生的年紀跟阿弟差不多
所以雯子都把實習生當作自己的妹妹一樣看待，能教導她們的地方雯子一定會盡力
不過今天我們想像如果是自己的家人在工作職場上被口出惡言
那麼自己內心的感覺也一定不好受吧！
更讓雯子生氣的是，當那位同事在批評實習生的時候，卻忘記自己其實也有疏忽的地方
若一直擺臉色給人家看，又不教導實習生，那實習生當然不知道該怎麼做啦！
做錯了就不再給實習生機會，乾脆都不讓實習生學習，那實習生到機構實習的目的何在？
是來這兒讓人罵的嗎？想必這不是主管當初要實習生來這兒實習的目的吧...
說到主管...雯子也是一個無言！
當同事在批評實習生的時候，主管理當站在客觀的角度去看事情，怎麼可以跟著批評呢？
基本上雯子是覺得，自己的事情都沒做好就要實習生來配合，然後把罪過推給實習生
這是讓雯子最看不下去的地方，主管卻一點都不知道自己也有錯
似乎把所有的錯推給實習生，掩蓋自己不足之處，這樣子的行為讓雯子覺得很不妥當
因為實習生犯的一點小錯，主管就乾脆也不讓實習生做該學習的事情
真不知道，那麼實習生來學些什麼？來見習就好了呀...為何要實習？
不是每個人天生都有很好的領悟力，因為不知道而犯錯的人，我們更應該要教導她給她機會
而不是直接沒收她的機會，讓她永遠沒有機會學習！
沒收她的學習機會，不就等於扼殺她要來機構實習的意義？
身為一位主管，怎麼可以這樣做呢？
況且是機構未有一套完整的實習措施，就直接把實習生丟在班級裡面讓老師們去教導
我們也沒有接收到任何資訊，什麼是可以教的什麼是不能讓她們做的，通通都沒講...
這樣鬆散的制度下，實習生只能聽天由命，看哪個老師今天心情好就教，心情不好就擺爛囉！
若今天雯子是實習生，一定會壓力大到爆炸吧！
另外也和那位實習生聊到她的家庭背景，實在也讓雯子感同身受
那位實習生也沒了媽媽，而且爸爸也跟她不親，她自己本身也患有重大疾病...
若不是今天有找那位實習生出來聊聊，雯子不就在自己的懦弱下傷害了她，真是太罪過了
她沒有媽媽已經2.3年了，比雯子失去媽媽的年紀還要小，那時她心裡面一定承受很大的痛苦吧！
加上自己本身又患有重大疾病，卻能這樂觀的看待這個世界，雯子才需要向她學習呢...
很多時候~我們看事情真的不能只看表面，很多不為人知的一面，才是需要去了解的
雖然無法去替實習生聲張正義，但最起碼雯子表達了自己對實習生的歉意，也安慰了她
希望接下來還有一個多禮拜的實習時間，她能好好的度過了...
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